Стажировка на рабочем месте по ГОСТУ 12.0.004-2015 ПредРейс Воронеж

Помощь в организации
выпуска автомобилей на
линию. Строго по закону.

Есть вопрос?
Задайте напрямую

Звоните, 24/7

Личный кабинет

1 февраля 2021

Деятельность по перевозке пассажиров и грузов всегда связана с повышенным риском для жизни и здоровья. Стажировка позволяет получить и закрепить исчерпывающие знания не только о должностных обязанностях, но и об охране труда. Обучение необходимо как для новичков, впервые поступающих на работу, так и опытных коллег.

В настоящее время все аспекты стажировки регламентированы ГОСТом 12.0.004-2015, вступившим в силу в 2017 году.

Для кого проводится стажировка

Стажировка всегда проводится индивидуально для персонала всех уровней:

новые сотрудники, впервые выполняющие свои должностные обязанности;
опытные работники – для подготовки к переводу на замещаемую или иную должность;
для всех категорий – с целью повышения практического опыта и расширения профессиональных знаний и умений.

Согласно ст. 225 Трудового Кодекса РФ, стажировка обязательна для сотрудников, которые выполняют свою работу во вредных и опасных условиях труда. Офисный персонал к ним не относится.

Также нет необходимости в обучении, если работник переводится с вредной (или опасной) должности в структурное подразделение, не подразумевающее особых условий выполнения обязанностей.

Продолжительность и кто проводит

Настоящим ГОСТом регламентирована продолжительность стажировки, за пределы которой работодатель не имеет права выходить, и зависит от квалификации сотрудника.

Работник, впервые приступивший к своим должностным обязанностям и не имеющий необходимого опыта – от 1 до 6 месяцев.
Для персонала низшего и среднего звена – от 3 до 19 рабочих смен.
Для высшего звена, включая руководителей, – от двух недель до 1 месяца.

Согласно п. 9.3, стажировку проводит либо руководитель подразделения, либо опытный сотрудник, имеющий достаточный опыт и квалификацию.

Обязанности руководителя подразделения или иного сотрудника, который проводит стажировку

Составление программы с полным перечнем того, что нужно изучить.
Ознакомление вновь прибывших работников с внутренним трудовым распорядком, коллективом, будущими обязанностями.
Подготовка пакета нормативных документов и должностных инструкций.
Наблюдение и контроль правильности выполнения заданий, при необходимости – корректирует действия.
Проведение мероприятий, отвечающих требованиям по охране труда.
Написание отзывов по окончании обучения в произвольной форме.

Итоговая аттестация

Оценка уровня знаний, полученного во время стажировки, у новичков, а также работников низшего и среднего звена оценивает квалификационная комиссия, а высшего (руководителей) – аттестационная. ГОСТом не регламентировано количество и состав ее членов. Как показывает практика, к оцениванию знаний мер охраны труда и должностных обязанностей, а также проведению экзаменов привлекают не менее трех человек, состоящих из работников достаточной квалификации.

По итогам стажировки оформляется протокол, с резолюцией о допуске или недопуске к самостоятельной работе. В последнем случае работник обязан пройти повторное обучение мерам охраны труда в течение 1 месяца. Если отзыв вновь отрицательный, вносится вопрос о соответствии занимаемой должности.

Вернуться назад

Калькулятор

Узнайте стоимость
медицинского осмотра и
предрейсового (предсменного)
контроля технического
состояния ТС

Калькулятор